Welkom bij meestergezel.com

Leren door te doen – dat is de kern van het meester-gezel systeem. Door de praktijkervaring van de gezel te combineren met de begeleiding en expertise van de meester, ontstaat een krachtige manier om 'on the job' te groeien. Deze methode is bij uitstek geschikt voor beginnende docenten om zich te ontwikkelen tot zelfverzekerde en bekwame professionals.

wat

Als ervaren docent begeleid ik beginnende docenten bij het ontwikkelen van hun pedagogische en didactische vaardigheden en werken we samen aan het zelfvertrouwen, met een continue evaluatie en aanpassing waar nodig. Dit resulteert in sterke, zelfverzekerde docenten die goed voorbereid zijn op de uitdagingen in het onderwijs.

hoe

Mijn begeleidingstrajecten zijn afgestemd op de unieke behoeften van iedere docent. Door samen lessen voor te bereiden, lesobservaties te doen en uitgebreide feedbackgesprekken te houden, ontstaat er een diepgaand leerproces. Zodoende zorgen we samen voor blijvende groei en ontwikkeling en werken we samen aan succes en vertrouwen in de klas. 

wie

Mijn begeleiding richt zich in eerste instantie op beginnende docenten, zij-instromers en studenten die reeds voor de klas staan, want het is van het grootste belang dat zij zich kunnen doorontwikkelen in die eerste paar cruciale jaren voor de klas. Daarnaast heb ik goede ervaringen in het begeleiden van docenten die reïntegreren vanuit een burn-out of depressie. Ook begeleid ik ervaren docenten die zich verder willen bekwamen in het vak. 

kosten

Als docent heb je jaarlijks een ruim budget en veel tijd voor individuele professionalisering. Mijn begeleiding kan hieruit worden bekostigd. In de cao is per docent een budget van €600 en 90 uur professionaliseringstijd (PB-uren) op basis van een fulltime aanstelling afgesproken. Beide zijn bedoeld om de professionalisering en duurzame inzetbaarheid van docenten te bevorderen. Jij mag deze middelen vrij besteden (in overleg met je teamleider). Mijn begeleiding gaat dus niet ten koste van het personeelsbudget. Scholen hoeven hierdoor geen keuze te maken tussen kosten voor een langetermijnkwaliteitsimpuls of kortetermijn handjes voor de klas.

DE VOORDELEN

Voor docenten:

Je maakt in relatief korte tijd reuzenstappen in je ontwikkeling doordat je onder intensieve begeleiding gecontroleerd vlieguren kan maken.

Voor directeuren:

Je bespaart kosten voor het inhuren van dure tijdelijke inhuur omdat docenten minder snel uitvallen. Daarnaast beperk je het verloop in je docententeam.

Voor teamleiders:

Je bespaart veel tijd doordat ik de begeleiding op me neem van de docenten die dat het hardst nodig hebben.

Voor HR-managers:

Je bent als werkgever aantrekkelijker wanneer je bij je werving een intensief begeleidingstraject kan aanbieden.

Referenties

"Het is heel erg fijn dat iemand zo de tijd en ruimte voor je neemt en eigenlijk ook los van het schoolbelang. Je voelt je gehoord en gezien als beginnende docent en komt er ook achter dat je niet de enige bent die soms worstelt."

docent beeldend

"Maarten toonde altijd een open en ondersteunende houding, waardoor ik mij altijd veilig heb gevoeld voor het maken van fouten."

docent wiskunde

"Erg fijne begeleiding, je maakt helder inzichtelijk waar ik aan moet werken, je reflecteert goed mijn houding tegenover de leerlingen en de consequenties daarvan. Je stuurt de aandachtspunten ook via de mail zodat ik daar de volgende keer op verder kan. Meestal direct bespreken wat ook erg fijn is."

docent Nederlands

Tienrittenkaart

beginnende docenten, zij-instromers, begeleiding

Intensieve een-op-een begeleiding

De tienrittenkaart voorziet in een persoonlijke begeleidingstraject van ongeveer een half jaar. Begeleiding op een intensieve manier en met een hoge frequentie. In relatief korte tijd maken we grote stappen in jouw professionele ontwikkeling naar volwaardig docenten.